问：企业经济性裁员需要到人社部门备案吗？企业裁减人员，应按什么程序进行？

答：企业一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应向当地人力资源和社会保障部门备案，并提供裁员程序的相关资料。

具体操作流程如下：

（1）提前30日向工会或者全体职工说明裁员有关情况，包括企业生产经营情况、目前面临的主要困难、已采取的尽量减少裁员的措施以及裁员方案。裁员方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿金等内容。

（2）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并请求当地工会的指导，对方案进行修改和完善，调整裁员名单，确保裁员方案公开、公平、公正。

（3）向当地人力资源和社会保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，听取人社部门的意见，并对裁员方案做进一步修改完善。

（4）用人单位确定裁员方案并及时向全体职工公布，严格按照裁员方案实施裁员，确保裁员所需资金及时到位。依法与职工解除、终止劳动合同，依法结清劳动报酬、经济补偿等，并做好被裁减人员档案和社会保险关系转移等配套工作。